Depuis plusieurs années, les équipes permanentes des Jardins de Cocagne constatent la difficulté à recruter des femmes pour les postes en contrat à durée déterminée d’insertion.
En 2021, le Réseau Cocagne a réalisé plusieurs reportages vidéo sur le Jardin de Cocagne de Lortie à Malzeville sur ce sujet. En effet, ce Jardin a développé un projet spécifique « Le Jardin au féminin » avec le Conseil Départemental.
Ce projet est parti d’un échange entre Mélanie Poupin, la coordinatrice accompagnement et accessibilité alimentaire, et Christine Bourreau, la référente territoriale insertion au service territorial du Grand Nancy, qui s’étonnaient du peu de candidature féminines pour les postes de salariés en parcours qui dénotent face au nombre de femmes bénéficiaires du R.S.A. et demandeuses d’emploi sur leur département.
Un constat qui se retrouve à l’échelle nationale : 54% des bénéficiaires du R.S.A sont des femmes alors que seulement 34% salariés en parcours sont des femmes sur les Jardins de Cocagne.
Au fil de nos interviews auprès des femmes en C.D.D.I. sur le Jardin de Lortie la réalité saute aux yeux :
Pour voir les témoignages vidéos issus du reportage au Jardin de Lortie cliquez ici
Dans la même logique, le Réseau Cocagne vient de publier une plaquette déclinable sur CANVA. Ce dépliant, disponible dès maintenant, est aussi une base de travail à affiner avec les ASP/CIP des Jardins de Cocagne.
Afin de recenser les jardins intéressés pour travailler sur cette thématique et les actions que les Jardins de Cocagne mettent déjà en place, nous avons crée ce sondage :
Des temps de travail seront proposés aux ASP/CIP des Jardins de Cocagne répondants autour de la plaquette et d’autres livrables et outils à mettre en place sur la question de l’égalité femme/homme.
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